关注薪酬改革：盘点外国公务员的待遇　

公务员在很多国家是被大多数人向往的职业，稳定、高薪、福利好。关于国外公务员职位如何吸引人的传闻都是真的吗?新华社驻英国、挪威、韩国和新加坡记者就这个话题调查了所在国公务员的待遇，原来公务员待遇并没有传说中那么高，福利好但入职要求也高。

英国:精英把持 福利优厚

英国公务员的总体范围比中国小，不包括地方政府的工作人员，队伍中绝大多数都是名校高材生。根据2012年的一项调查报告，英国外交部公务员有62%毕业于牛津大学和剑桥大学。

2014年初披露的一份数据显示，伦敦2012年的人均税前工资为41597英镑，属于社会中等水平。不过收入最高的和最低的公务员年薪能够相差10倍。

英国公务员虽然不算高薪，但福利不错。很多可以实行弹性工作制或者在家办公，休闲娱乐、孩子入托和看护，甚至孩子假期活动，都有相关保障。其中最主要的福利是养老金。国家公务员退休时能拿到退休前最后工资的约三分之二。

挪威:收入一般 胜在稳定

在挪威，一个人无论在公共部门或私营部门就业，从劳动关系来讲都是雇员。雇员薪酬高低与学历、年资和职位都有关系，私营部门相同岗位的薪酬会比公共部门高出约20万克朗。但是公共部门工作稳定，失业的可能性很低。此外，政府在退休金方面对公共部门雇员有些优待政策。

韩国:社会追捧 分化严重

由于收入稳定、工作环境良好和社会地位高，退休后还可享受完善的养老、医疗福利，韩国公务员一向被称为“铁饭碗”。但韩国公务员因级别岗位不同，收入差异也很大。有小部分公务员的月薪到不了200万韩元，这在韩国属于中等偏下收入水平。

新加坡:薪酬不高 约束严格

外界盛传新加坡公务员“高薪”，但其实并未反映新加坡公务员待遇的全貌。2012年，第四类公务员月薪介于860新元(1新元约合0.75美元)和1540新元之间，在当地算是低收入。

新加坡公务员工作稳定，但纪律和财务约束又极严。公车使用、公务宴请都有严格规定，个人的财务状况也要严格申报。而且执行“裸薪”原则，也就是货币化。即便是高级公务员，也没有分房、配车或其他工资外补贴，养老金也逐渐取消。但是，新加坡奉行精英治国的理念，对于一部分高级别岗位，还是给出有市场竞争力的薪水。

综合新华社报道。(完)