机构报告：上市公司高管薪酬5年涨20%

8日举行的第二届公司治理国际高峰论坛上发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告2013》指出，2008年国内上市公司高管平均薪酬为52.83万元，而2012年这一数字升至63.61万元，5年间增幅为20%，但报告也分析指出，这一增幅低于同期城镇居民可支配收入的增幅。

北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华教授对此表示，一些上市公司高管薪酬绝对值较高，但与其高业绩相比，激励未必过度，但对于一些业绩不佳的上市公司，低薪也未必是低激励。高明华研究分析认为，作为研究样本的2310家国内上市公司中，有近四分之一出现高管薪酬过度激励的现象。

北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任 高明华：这需要客观地分析，不同的企业需要做客观的评价。高管的薪酬这两年确实增长得比较快，但同时也要看到，我们的城镇居民可支配收入增长了多少。我们做了个比较发现，高管薪酬增长的幅度小于城镇居民可支配收入增长的幅度，就是高管薪酬增长的幅度不是想象得那么高，但是也确实有很多公司它的高管薪酬激励是过度的。同时，我们在反映一个公司的激励机制时，一定要考虑到他的贡献，要看他的薪酬和他的贡献的吻合度。我们这次评价也是本着这么一个原则来做的。

欧洲管理学会副主席 HANS VAN EAS：Theirperformance.That's simple. But the coporateperformance， I mean their performance is a complicated issue， sometimes youhave to be also to look whether or not the manager is capable of influencingthe performance.

(评价的标准就是)高管们的贡献。但是评价一个公司的表现，评价一个高管的贡献是一个很复杂的过程，有时候还需要考虑到，是否真的是由于他们的贡献，从而影响、推动了公司的发展。

这份报告还指出，2012年金融类上市公司高管平均薪酬最高，232.95万元的平均薪酬是非金融类公司高管平均薪酬的3.85倍。

北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任 高明华：金融类国有企业高管的平均薪酬，差不多是非金融类高管薪酬全部样本平均值的3.85倍，也就是金融类是比较高的。但我们也要从另外一方面看到，金融类企业它的利润率增长是要快于非金融类企业的，它的平均利润率是非金融类企业的9倍多。

与会学者在发言中指出，个别国有垄断企业的高管薪酬过高，高管薪酬也与在职消费存在共进关系，国有企业业绩提升的路径应该是高薪酬与强监督的统一。（北京分社 庞元元、郭沛然）