7月1号起开始实行的新劳动合同法将明确规定在用人单位用工时必须实现同工同酬。这样一个规定毫无疑问是针对前两天社会上比较热炒的零时工屡屡被作为替罪羊而出现，但同时他们在单位里面承担最为辛苦也最为繁重的工作，但是在待遇方面却往往是最低的。

这种现象为何会出现而为何又如此之广泛呢？甚至同工不同酬的现象不只是在我们所想象中的私营企业私营经济部门中，甚至是在国营企业、企事业单位中也广泛存在。

原因是什么？除了用人单位一种本质性的愿意去降低劳动成本之外，另外一方面，我们也必须认识到，同工不同酬的现象出现有其深刻的市场自发的原因。首先这种方式在灵活性上对于企业非常有利，而且由于劳动者天然的弱势情况，没有足够的博弈能力去和企业要价，所以他就会自然产生并且形成起来。第二点，同工不同酬也给与了企业更多的用人自主权，这样做有时候甚至是以牺牲法律和法律执行不严格为代价的。

虽然说如果我们想这个法律能够真正的好好的实施，必须一方面严格去执法，另外一方面，要努力去解决让企业会想去同工不同酬的用人的这样一种市场环境。当前的市场经济形势并不好，企业肯定会降低用人成本，我们首先要考虑，这种环境下，无疑给同工同酬法律的落实带来更大的困难。

背景资料：

2012年12月28日，全国人大常委会通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对《劳动合同法》有关劳务派遣内容作出新的规定，从法律上进一步规范了劳务派遣用工行为。

新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。【详细】

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