摩托罗拉在华大裁员：维权背后的思考

截止24日晚，摩托罗拉移动中国区裁员的最后一站--南京研发中心裁员仍处僵持中。公司高层想与员工逐一谈话，以求各个击破，员工却抱团不予理睬；员工提出要求延期关闭研发中心，公司高层也不予接受。法律界人士认为，如果企业裁员行为本身存在违法，被裁员工完全可以提出双倍赔偿的要求；同时，面对外资企业频繁在华裁员，员工应具备一定法律知识、界定自身诉求、“抱团取暖”，并通过官方正式渠道解决问题。

南京袁胜寒律师事务所主任律师袁胜寒表示，裁员不能只由企业说了算，裁员潮中维权的第一步是判断跨国企业是否依法裁员。

当前中国经济处于调整期，受市场竞争、劳动力成本上升等多种因素影响，跨国公司退出和大规模裁员现象日益增多。据不完全统计，近一年来至少有6家大型跨国企业在华裁员。这些跨国公司裁员中，员工、工会乃至政府相关部门该如何应对成为亟待面对的现实问题。从目前国内裁员案例来看，员工普遍缺乏法律知识、工会不作为现象非常普遍。记者在摩托罗拉裁员事件采访中也注意到，员工虽然质疑公司诸多做法，但是缺乏相应法律根据，因此只能用“怀疑”或“不理解”来表达心中的不满。

袁胜寒律师认为，就目前摩托罗拉南京研发中心劳资双方处于僵持阶段的情况来看，摩托罗拉或许会以仍停留在“协商一致解除合同”的“软裁员”阶段为由，暂未到劳动部门备案。此时，员工除了要积极启动集体协商程序以外，还要正常到公司上下班向企业争取合法权益。

袁胜寒律师表示，各级工会有义务依据法规主动介入企业裁员事件，为员工争取利益；上级劳动保障部门也有义务指导、协调双方进行集体协商。(新华社江苏分社记者林凯)